A través del tiempo podemos deducir que se han dado infinidades de cambios en cuanto a la Administración de Personal, para lo cual debemos tener en cuenta que hasta al nombre de la acción de gerenciar personal o tener trabajadores a cargo es propenso a cambios, esto con el fin de incrementar nuevas políticas de gerencia, lo cual ha conllevado a idealizar el Perfil de un Nuevo Gerente, basado en el liderazgo, la empatía, en la participación de los trabajadores que ya no los llamaremos así, sino, supervisados.
El esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización; si el elemento humano esta dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará; en caso contrario, se detendrá. De aquí a que toda organización debe prestar primordial atención a su personal, (talento humano).
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