domingo, 5 de junio de 2011

Análisis de la Cultura y Cambio Organizacional

A través del tiempo podemos deducir que se han dado infinidades de cambios en cuanto a la Administración de Personal, para lo cual debemos tener en cuenta que hasta al nombre de la acción de gerenciar personal o tener trabajadores a cargo es propenso a cambios, esto con el fin de incrementar nuevas políticas de gerencia, lo cual ha conllevado a idealizar el Perfil de un Nuevo Gerente, basado en el liderazgo, la empatía, en la  participación de los trabajadores que ya no los llamaremos así, sino, supervisados. 

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